塑造＂書香、研究、有討論、有動力能達成分享與成長之園地＂
CPC長期深耕紀律、學習及績效三大組織文化，希望塑造一「書香、研究、有討論、有動力能達成分享與成長之園地」，作為孕育「經管人才庫」之搖籃。所謂「書香」及「研究」是指CPC人的知識涵量與將所學追根究底，不斷轉化並勇於創新之精神，而此園地內一切制度擬訂過程，皆曾經由每位成員參與「討論」，以團隊共識提升行之「動力」；整體架構示意圖如下：
CPC以職能為人力資源發展架構之基礎，結合能力評鑑、標竿員工選拔、專業認證等機制，採獎勵，甚至全額補助方式，鼓勵園地中所有成員學習成長、研究開發新產品；我們的分享與成長資源項目如下：
勞動部第1屆工作生活平衡獎-工作悠活獎章
本中心榮獲勞動部第1屆工作生活平衡獎-工作悠活獎章， 獲獎特色為營造正向學習工作環境，提供以職能為導向完整的員工訓練制度。
