培訓是一套有系統的計畫，透過訓練前需求評估調查、訓練設計、訓練規劃執行、訓後成效評估與回饋，最終提升績效的循環系統。適時的培訓能增進員工對企業的認同感，也使員工本身工作能力得以提升，更能妥善處理工作事務。如何使培訓發揮效用？以筆者自身經驗整理出培訓採用方法，讓您在未來實施培訓時可供參考。
「食育教育」目前台灣在各方單位的努力之下，一般民眾已有相關的基礎概念，如何在以往的教材中突破創新，是現在我們該思考的相關課題，以不同的方式且透過教育、互動的模式，為下一代引導正確飲食觀念，希望透過食育幫助學生，認識健康飲食與其所帶給環境的正面意義。
美國科技業每天都會收到上千封履歷，卻又以延攬優秀員工著稱，這些擁有活潑文化的企業，網羅高手的秘訣何在？最常藉由詢問和避開哪些問題，來讓對的人上車？
美國與中國最近彼此的貿易動作頻頻，乍看是美國不滿中國對美貿易順差、中國予以反擊的貿易爭端，但兩強相爭的背後緣由，其實是希望在第5代行動通訊技術(5G)、人工智慧(Artificial Intelligence, AI)及量子運算(Quantum Computing)等新科技「軍備競賽」中勝出，搶得技術標準主導權。
品管人員證照從90小時『品管工程師班』演變至目前84小時的『公共工程品質管理訓練班』，從85年開始推行至106年12月已有3萬6仟6佰多人取得證照(結業證書)，要注意考試最低門檻要達60分的及格分數，課程期間講師對工程查核注意要點及考試重點皆多所著墨，對考試幫助甚大。通常第1次通過考試者達7-8成，但第1次考試未通過也別氣餒，每人皆有2次補考機會，個人認為在補考日期前努力做衝刺，複習講師及教材重點內容，再通過機率非常高，千萬不可因為第1次考試沒通過就放棄補考而錯失取得證書的機會。
在AI大數據時代，誰能海納資訊、解析資訊，誰就是贏家。而目前握有這個權力的，非千禧世代莫屬！但是怎麼解析得好、解析得精？端看他們怎麼「想」。
隨著體驗經濟的普及，因此商圈店家的產品、消費行為及環境都被「體驗」、「美感」及「創意」所包裝，不論是都會型的大型百貨、休憩商圈、特色民宿或休閒農場皆是如此，無不思索如何以獨特的文化藝術創意或者是在地特色元素發展出其差異化，創造消費者或遊客更多歡樂、驚喜及美好的回憶。 近年來行動手機應用越來越普及，進入所謂全通路銷售時代，消費者可以在等車時透過實體廣告牆上的優惠所吸引，進而線上訂貨，隔天到貨等便利時代；隨著O2O服務越來越普及，交易來自於移動端的影響，透過粉絲團、youtube、line@…等管道，進行O2O整合行銷溝通；目前較成熟的商圈，也逐漸導入生活科技Beacon應用，將優惠資訊提供進入商圈的消費者，進而吸引顧客入店消費等服務。
隨著社群媒體如Line、臉書、YouTube相繼推出直播功能後，掀起了一股直播風潮熱，不論是名人、素人還是廠商介紹商品或販售，直播似乎是讓消費者最有感且會付諸行動的最佳行銷策略方式。
根據統計依然有近7成的千禧世代努力工作，即使薪資回不去了，但他們的才華洋溢，投身新創、關懷環境，用力工作用力玩，為職場文化帶來清流。
