數位轉型關鍵不在數位在於「人」》貫徹「6個對」數位人才一步到位
2018/07/09

數位轉型關鍵不在數位在於「人」》貫徹「6個對」數位人才一步到位

數位科技挾帶新商業模式顛覆整個產業,企業皆把啟動組織數位轉型視為最急迫的事。然而,數位轉型關鍵不在如何建置數位科技,而在於「誰」來應用數位科技開創新商業模式。專家提出劃對型、定對標、選對人、聽對話、給對錢、帶對心「6個對」解決方案,讓數位人才一步到位。


不是只會搶工作》AI幫助職場更人性化
2018/07/06

不是只會搶工作》AI幫助職場更人性化

隨著新科技的快速發展,大家總擔心AI人工智慧會取代人類,但其實AI不是只會搶走工作,它更能協助企業進行良好的內部溝通、實現更人性化管理及提高效率與生產力⋯⋯


如何建構符合企業成長的文化
2018/07/06

如何建構符合企業成長的文化

介紹如何建構符合企業成長的文化與建立的3階段(辨識企業文化、形成企業文化與維護企業文化)。


好的第一印象  讓你拿到成功入場券
2018/07/04

好的第一印象 讓你拿到成功入場券

不曉得大家有沒有聽過,在求職面試時,主管只需要花7秒鐘的時間,便可決定對你的第一印象,仔細想ㄧ想是不是覺得很誇張,在還沒開口前,你就已經被打分數了。


巧妙運用雙因素理論提升培訓效果
2018/06/29

巧妙運用雙因素理論提升培訓效果

培訓是一套有系統的計畫,透過訓練前需求評估調查、訓練設計、訓練規劃執行、訓後成效評估與回饋,最終提升績效的循環系統。適時的培訓能增進員工對企業的認同感,也使員工本身工作能力得以提升,更能妥善處理工作事務。如何使培訓發揮效用?以筆者自身經驗整理出培訓採用方法,讓您在未來實施培訓時可供參考。


運用創新工具,推動食農教育
2018/06/27

運用創新工具,推動食農教育

「食育教育」目前台灣在各方單位的努力之下,一般民眾已有相關的基礎概念,如何在以往的教材中突破創新,是現在我們該思考的相關課題,以不同的方式且透過教育、互動的模式,為下一代引導正確飲食觀念,希望透過食育幫助學生,認識健康飲食與其所帶給環境的正面意義。


臉書、Google這樣挑員工》結構化面試法
2018/06/25

臉書、Google這樣挑員工》結構化面試法

美國科技業每天都會收到上千封履歷,卻又以延攬優秀員工著稱,這些擁有活潑文化的企業,網羅高手的秘訣何在?最常藉由詢問和避開哪些問題,來讓對的人上車?


特別301正面對決2025》中國技術力猛進 美出手護霸權
2018/06/25

特別301正面對決2025》中國技術力猛進 美出手護霸權

美國與中國最近彼此的貿易動作頻頻,乍看是美國不滿中國對美貿易順差、中國予以反擊的貿易爭端,但兩強相爭的背後緣由,其實是希望在第5代行動通訊技術(5G)、人工智慧(Artificial Intelligence, AI)及量子運算(Quantum Computing)等新科技「軍備競賽」中勝出,搶得技術標準主導權。


如何成為我國公共工程品質尖兵-從品管人員證照資格取得談起
2018/06/22

如何成為我國公共工程品質尖兵-從品管人員證照資格取得談起

品管人員證照從90小時『品管工程師班』演變至目前84小時的『公共工程品質管理訓練班』,從85年開始推行至106年12月已有3萬6仟6佰多人取得證照(結業證書),要注意考試最低門檻要達60分的及格分數,課程期間講師對工程查核注意要點及考試重點皆多所著墨,對考試幫助甚大。通常第1次通過考試者達7-8成,但第1次考試未通過也別氣餒,每人皆有2次補考機會,個人認為在補考日期前努力做衝刺,複習講師及教材重點內容,再通過機率非常高,千萬不可因為第1次考試沒通過就放棄補考而錯失取得證書的機會。


想經營電商,你一定要知道的5個秘密
2018/06/20

想經營電商,你一定要知道的5個秘密

電子商務當道,越來越多消費者選擇在網路上購物。在這無邊際的戰場上,商機無限,但同時我們也要注意有哪些要點,應該要避免,減少損失。