塑造"书香、研究、有讨论、有动力能达成分享与成长之园地"

CPC长期深耕学习、纪律及绩效三大组织文化,希望塑造一「书香、研究、有讨论、有动力能达成分享与成长之园地」,作为孕育「经管人才库」之摇篮。所谓「书香」及「研究」是指CPC人的知识涵量与将所学追根究底,不断转化并勇于创新之精神,而此园地内一切制度拟订过程,皆曾经由每位成员参与「讨论」,以团队共识提升行之「动力」;整体架构示意图如下:

CPC以职能为人力资源发展架构之基础,结合能力评鉴、标竿员工选拔、专业认证等机制,采奖励,甚至全额补助方式,鼓励园地中所有成员学习成长、研究开发新产品;我们的分享与成长资源项目如下:


劳动部第1届工作生活平衡奖-工作悠活奖章

本中心荣获劳动部第1届工作生活平衡奖-工作悠活奖章, 获奖特色为营造正向学习工作环境,提供以职能为导向完整的员工训练制度。